Вебинар
Технологии удержания: Как объединить гибкие тренды материальной мотивации и жесткую учетную систему
31 марта 2026 г.
13:00 | Онлайн
Хотите использовать гибкие схемы мотивации, а бюджет на автоматизацию урезан? Узнайте на реальных примерах, как крупные компании выжимают максимум из 1С:ЗУП и находят скрытые резервы в BPM и RPA, не покупая дорогих HCM-систем.
13:00 | Онлайн
Хотите использовать гибкие схемы мотивации, а бюджет на автоматизацию урезан? Узнайте на реальных примерах, как крупные компании выжимают максимум из 1С:ЗУП и находят скрытые резервы в BPM и RPA, не покупая дорогих HCM-систем.
3 уровня погружения
Стратегия, функционал, техническая реализация
Антикризисный подход
Автоматизация мотивации без увеличения бюджета на ИТ
Реальные кейсы
Газпром нефть, крупная финансовая компания
Программа вебинара
Стратегический взгляд
HR-приоритеты 2026 и карта технологий: на чем сосредоточиться в этом году
Мария Мельникова,
Менеджер практики «Организационный дизайн и управление персоналом»,
Рексофт Консалтинг
Менеджер практики «Организационный дизайн и управление персоналом»,
Рексофт Консалтинг
О чем поговорим
Что вы получите
Готовую карту технологий для планирования бюджета на автоматизацию и понимание вектора развития рынка.
- Главные вызовы для HR в 2026. Тренды мотивации и почему «просто зарплата» больше не работает?
- Карта технологий (ИТ-решения в области HR): что автоматизируют, а про что забывают. Где на этой карте находится ваша учетная система?
Что вы получите
Готовую карту технологий для планирования бюджета на автоматизацию и понимание вектора развития рынка.
Технологический фундамент
Мотивация в 1С:ЗУП. Как настроить расчет KPI и сократить время расчета премий вдвое
Татьяна Толстолыткина,
Функциональный архитектор,
Рексофт
Функциональный архитектор,
Рексофт
О чем поговорим
Что вы получите
Понимание, как использовать вашу 1С:ЗУП для решения базовых задач премирования и KPI. Конкретные сценарии автоматизации, которые снимают рутину с HR и дают прозрачность расчетов для сотрудников
- Возможности 1С:ЗУП для автоматизации мотивации и расчёта премий, которые сэкономят время и нервы HR
- Кейс: как мы реализовали расчет премий в крупной финансовой компании на базе корпоративной структуры предприятия
Что вы получите
Понимание, как использовать вашу 1С:ЗУП для решения базовых задач премирования и KPI. Конкретные сценарии автоматизации, которые снимают рутину с HR и дают прозрачность расчетов для сотрудников
Инструменты для руководителей
Как мы сделали процессы пересмотра зарплат, премирования и льгот прозрачными и удобным, и как роботы выполняют скучную работу вместо людей
Анастасия Полянская,
Руководитель центра продвижения решений и трансфера технологий,
Газпромнефть – Цифровые решения
Руководитель центра продвижения решений и трансфера технологий,
Газпромнефть – Цифровые решения
О чем поговорим
Что вы получите
Готовые сценарии автоматизации «последней мили», которые можно масштабировать на свой бизнес
- Проблема «последней мили»: Как согласовать повышение зарплаты или бонус без бесконечной переписки и Excel-таблиц
- Пересмотр зарплат: Полный цикл - от моделирования матрицы пересмотра и формирования списков до согласования бюджетов и выгрузки финала в ЗУП
- Премии и Фонды: Управление премированием из фонда руководителя. Как дать руководителям инструмент распределения бюджета с прозрачными лимитами
- Кафетерий льгот и спец. задачи: Автоматизация сложных запросов на примере компенсации аренды жилья (согласование продления, уведомления)
Что вы получите
Готовые сценарии автоматизации «последней мили», которые можно масштабировать на свой бизнес
Евгений Винокуров,
Руководитель практики развития платформ программных роботов,
Газпромнефть – Цифровые решения
Руководитель практики развития платформ программных роботов,
Газпромнефть – Цифровые решения
О чем поговорим
Что вы получите
Конкретные примеры внедрения RPA в HR-процессы с измеримыми результатами (сроки, экономия времени, снижение ошибок)
- Робот-секретарь: как робот делает справки 2-НДФЛ за 2 минуты вместо 2 часов ручной работы
- Робот-кадровик: автоматизация переводов сотрудников без простоев и ошибок
- Робот-табельщик: как робот считает сверхурочные без ошибок и споров с сотрудниками
- Робот-отчетник: сдача статистики в госорганы без нервов и бессонных ночей
Что вы получите
Конкретные примеры внедрения RPA в HR-процессы с измеримыми результатами (сроки, экономия времени, снижение ошибок)
Это для вас, если
-
У вас есть 1С:ЗУП, но вы используете ее только как учетную систему, а процессы мотивации и KPI живут отдельно -
Вы ищете практический опыт коллег из крупных компаний по настройке прозрачной системы мотивации -
У вас есть 1С:ЗУП, но процессы премирования, пересмотра зарплат и льгот выполняются вручную, данные разрозненны, а формулы непрозрачны -
Вы выбираете учетную систему для цифровизации процессов мотивации и хотите, чтобы расчеты были понятными и автоматическими -
Вы хотите автоматизировать сложные процессы (премии, KPI, пересмотры), не меняя учетную систему и не покупая дорогие HCM-системы -
Вы сталкиваетесь с отсутствием единой картины по мотивации: сложно контролировать, аудировать и объяснять сотрудникам, как начисляются бонусы
Бонус за регистрацию
5 cкрытых ошибок в массовых выплатах ЗП
Чек-лист, который позволит вам самостоятельно продиагностировать уязвимости в процессе выплат заработной платы и узнать, как их устранить
Зарегистрироваться и забрать бонус
Уже зарегистрировались 150+ HR-директоров и финансовых руководителей
Нажимая кнопку, я подтверждаю, что ознакомлен с политикой обработки персональных данных
Рексофт (Reksoft) — российская многопрофильная технологическая группа, оказывающая полный спектр услуг в области цифровой трансформации предприятий: от формирования бизнес-стратегии и управления трансформацией до внедрения информационных систем, заказной разработки ПО и поддержки, реализации под ключ проектов в области промышленной автоматизации.
