Reksoft x Jug.ru митап

Технологии удержания: Как объединить гибкие тренды материальной мотивации и жесткую учетную систему

Вебинар 31 марта 2026: 13:00

Тренды HR Tech 2026, скрытые возможности учетных систем на примере 1С:ЗУП и опыт Газпромнефти по автоматизации «последней мили»

Регистрация

Главный вызов HRD в 2026 году — не просто удержать сотрудников, а сделать систему вознаграждения прозрачной и управляемой. Но как это сделать, когда стратегия живет в презентациях, учет — в отдельных системах, а согласование премий и зарплат — в бесконечных Excel-таблицах и переписках?

На вебинаре мы соединим три элемента успешной HR-экосистемы: методологию, учетное ядро и слой управления процессами.

3 доклада

3 выступления по 30 минут

Бесплатно

Нужна простая регистрация

Дискуссии

Возможность обсудить доклады

Программа вебинара

Стратегический взгляд: HR Tech Radar 2026
- Разбор полетов: Главные вызовы года. Почему "просто зарплата" больше не работает? Тренды мотивации (гибкость, прозрачность, well-being).
- HR Tech Radar: Презентация исследования. Карта технологий для HR: что сейчас must-have, а что — хайп. Где на этой карте находится ваша учетная система?
Мария Мельникова, Консультант по эффективным HR-процессам, Рексофт Консалтинг
Технологический фундамент: Как выжать максимум из того, что уже куплено на примере 1С:ЗУП
Как превратить "калькулятор зарплаты" в центр управления мотивацией и удержанием, не внедряя дорогой софт.
- Кейс крупной финансовой компании: Настройка KPI и мотивационных схем внутри стандартной 1С.
- Зона сервиса: Как настроить умные уведомления и убрать рутину из КДП, чтобы HR занимались людьми, а не бумагами.
Татьяна Толстолыткина, Функциональный архитектор, Рексофт
Инструменты для руководителей: Как "Газпромнефть" сделала процессы пересмотра зарплат, премирования и льгот прозрачными и удобными
- Проблема "последней мили": Как согласовать повышение зарплаты или бонус без бесконечной переписки и Excel-таблиц.
- Кейс 1: Пересмотр зарплат: Полный цикл — от моделирования матрицы пересмотра и формирования списков до согласования бюджетов и выгрузки финала в ЗУП.
- Кейс 2: Премии и Фонды: Управление премированием из фонда руководителя. Как дать руководителям инструмент распределения бюджета с прозрачными лимитами.
- Кейс 3: Кафетерий льгот и спец. задачи: Автоматизация сложных запросов на примере компенсации аренды жилья (согласование продления, уведомления).
Имя Фамилия, Газпромнефть

Это для вас, если:

Вы используете 1С:ЗУП (любая редакция) и хотите расширить его возможности для задач HR
Вы ищете способ автоматизировать сложные мотивационные схемы, не внедряя дорогие HCM-системы
Вы выбираете учетную систему для цифровизации процессов мотивации
Вам интересен опыт других компаний и вы хотите узнать, как другие решают задачи мотивации на базе стандартной 1С:ЗУП, RPA и BPM-систем
У вас есть 1С:ЗУП, но процессы премирования, пересмотра зарплат и льгот по-прежнему живут в Excel

Рексофт (Reksoft) — российская многопрофильная технологическая группа, оказывающая полный спектр услуг в области цифровой трансформации предприятий: от формирования бизнес-стратегии и управления трансформацией до внедрения информационных систем, заказной разработки ПО и поддержки, реализации под ключ проектов в области промышленной автоматизации.